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Gerichtsgebäude und Archiv der Gemeinde Argyle: Inhaltsersteller

Stellenbeschreibung: Content Creator - Stellenbeschreibung 2025.pdf

Eine Gelegenheit, in einer hochmodernen Archiveinrichtung zu arbeiten, einem Aufbewahrungsort für Aufzeichnungen des privaten Sektors und kommunale Aufzeichnungen für die Gemeinde Argyle.

Die Gemeinde Argyle ist auf der Suche nach einer tatkräftigen, motivierten und karriereorientierten Person für die unbefristete Teilzeitstelle als Content Creator im Argyle Township Court House Archives (ATCHA).

Aufgaben: Recherche und Verfassen von Artikeln für die vierteljährliche historische Publikation „The Argus“ der Argyle Municipality Historical & Genealogical Society; Leitung der Oral-History-Projekte der ATCHA (einschließlich Interviews und Berichte); professionelle Betreuung der Social-Media-Kanäle mit Fokus auf Publikumsbeteiligung; Nutzung von Analysetools für unsere Social-Media-Plattformen. Zu den weiteren Aufgaben gehören Verwaltungsaufgaben, Mitgliederbetreuung, die Bereitstellung von Auskunftsdiensten für die Öffentlichkeit und die Unterstützung bei Sonderveranstaltungen der ATCHA.

Qualifikationen: Der Kandidat sollte einen Hochschulabschluss in Kommunikation oder verwandten Bereichen haben: Öffentlichkeitsarbeit, Journalismus, Kreatives Schreiben usw. Er sollte über ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch verfügen, Französisch ist von Vorteil. Gute Schreibfähigkeiten sind sehr wichtig, um sachliche, interessante Artikel für eine nicht-akademische Publikation zu verfassen und Inhalte für Social-Media-Plattformen zu erstellen. Kenntnisse im Korrekturlesen, in der Bildbearbeitung und in der Schreibschrift sind von Vorteil. Der Kandidat sollte sympathisch, detailorientiert und kundenorientiert sein. Er sollte über ausreichende Computerkenntnisse verfügen, Kenntnisse der Microsoft Office Suite haben und fehlerfrei tippen können. Erfahrung im Verfassen von Inhalten für Veröffentlichungen ist von Vorteil, ebenso wie Erfahrung im Führen von Interviews. Berufserfahrung in einem Museum, Archiv oder einer ähnlichen Organisation ist ebenfalls von Vorteil. Der Kandidat muss einen Führerschein besitzen oder über eine zuverlässige Möglichkeit verfügen, zur Arbeit zu gelangen.

Es handelt sich um eine unbefristete Teilzeitstelle bei der Gemeinde Argyle mit einer Dauer von drei Tagen bzw. 3 Stunden pro Woche. Das Gehalt richtet sich nach Erfahrung und Ausbildung und entspricht der Gehaltsspanne der Gemeinde für diese Position.

Die Gemeinde Argyle ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Die Gemeinde Argyle bekennt sich zu den Grundsätzen der Zugänglichkeits- und Gleichstellungs- und Antirassismusgesetze. Daher sind wir bestrebt, unseren Rekrutierungs-, Beurteilungs- und Auswahlprozess so inklusiv wie möglich zu gestalten und Bewerbern mit Behinderungen oder anderen speziellen Bedürfnissen bei Bedarf Unterbringungsmöglichkeiten zu bieten.

Um sich zu bewerben, senden Sie bitte ein Anschreiben, einen Lebenslauf und eine Textprobe (500 bis 2000 Wörter, zu einem Thema Ihrer Wahl) an:

ACHTUNG: Judy Frotten, Heritage Development Officer
Gerichtsgebäude und Archiv der Gemeinde Argyle
8162 Hwy 3, Postfach 101
Stoßzahn, NS B0W 3M0
E-Mail: Diese E-Mail-Adresse ist gegen Spambots geschützt. Sie müssen JavaScript aktivieren, damit Sie sie sehen können.
Website: www.argylecourthouse.com
Telefon: 902-648-2493

Bewerbungsschluss ist Donnerstag, der 24. April 2025, 4:00 Uhr.

 

 

 

Gerichtsgebäude und Archiv der Gemeinde Argyle: Assistent für Archivforschung

Stellenbeschreibung: Archivwissenschaftliche/r Mitarbeiter/in - Stellenbeschreibung 2025.pdf

Eine Gelegenheit, in einer hochmodernen Archiveinrichtung zu arbeiten, einem Aufbewahrungsort für Aufzeichnungen des privaten Sektors und kommunale Aufzeichnungen für die Gemeinde Argyle in Tusket.

Die Gemeinde Argyle ist auf der Suche nach einer tatkräftigen, motivierten und karriereorientierten Person für die unbefristete Teilzeitstelle als Archivwissenschaftlicher Mitarbeiter im Argyle Township Court House Archives (ATCHA).

Aufgaben: Forschungs- und Auskunftsdienste; Unterstützung von Archivierungsfunktionen für kommunale Aufzeichnungen und Aufzeichnungen des privaten Sektors; technische Unterstützung für Tagungen und Veranstaltungen; Mitgliederdienste und damit verbundene Verwaltungsaufgaben.

Qualifikationen: Der/Die Kandidat/in sollte über einen Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Informationswissenschaften, verwandten Bereichen oder einem gleichwertigen Abschluss verfügen. Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Umgang mit der Öffentlichkeit und mindestens ein Jahr Erfahrung in der Forschung sollten vorhanden sein. Erfahrung in der Ahnenforschung ist von Vorteil. Der/Die Kandidat/in sollte kundenorientiert und detailorientiert sein und über ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch verfügen. Zweisprachigkeit (Französisch) ist von Vorteil. Der/Die Kandidat/in sollte außerdem über ausgezeichnete Computerkenntnisse, gute Schreibkenntnisse und die Fähigkeit zur präzisen Schreibschrift verfügen und Schreibschrift lesen können. Berufserfahrung in einem Museum, Archiv oder einer ähnlichen Organisation ist von Vorteil.

Es handelt sich um eine unbefristete Teilzeitstelle bei der Gemeinde Argyle mit einer 3-Tage-Woche (21 Stunden). Das Gehalt richtet sich nach Erfahrung und Ausbildung und entspricht der kommunalen Gehaltsspanne für diese Position.

Die Gemeinde Argyle ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Die Gemeinde Argyle bekennt sich zu den Grundsätzen der Zugänglichkeits- und Gleichstellungs- und Antirassismusgesetze. Daher sind wir bestrebt, unseren Rekrutierungs-, Beurteilungs- und Auswahlprozess so inklusiv wie möglich zu gestalten und Bewerbern mit Behinderungen oder anderen speziellen Bedürfnissen bei Bedarf Unterbringungsmöglichkeiten zu bieten.

Um sich zu bewerben, senden Sie bitte Ihr Anschreiben und Ihren Lebenslauf an:

ACHTUNG: Judy Frotten, Heritage Development Officer
Gerichtsgebäude und Archiv der Gemeinde Argyle
8162 Hwy 3, Postfach 101
Stoßzahn, NS B0W 3M0
E-Mail: Diese E-Mail-Adresse ist gegen Spambots geschützt. Sie müssen JavaScript aktivieren, damit Sie sie sehen können.
Website: www.argylecourthouse.com
Telefon: 902-648-2493

Bewerbungsschluss ist Donnerstag, der 24. April 2025, um 4:00 Uhr

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Mitarbeiter der Inklusionsunterstützung

Positionsstatus: Saisonal. Montag bis Freitag 8:30 bis 4:30 Uhr. 8 Wochen

Bewerbungsfrist: 11. April 2025 - 4:30 Uhr

Wie Sie sich bewerben: Senden Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben an Diese E-Mail-Adresse ist gegen Spambots geschützt. Sie müssen JavaScript aktivieren, damit Sie sie sehen können. oder geben Sie es im Gemeindeamt in 5 JE Hatfield Court in Tusket ab (zu Händen von Natalie d'Entremont)

Positionszusammenfassung

Die Freizeitabteilung der Gemeinde des Distrikts Argyle bietet in den Monaten Juli und August an drei Standorten innerhalb der Gemeinde (École Belleville, École Pubnico-Ouest und Plymouth School) Tageslagerprogramme für Kinder im Alter von 5 bis 12 Jahren an. Diese Programme finden wöchentlich von 8:00 bis 5:00 Uhr als Tagescamps statt und die teilnehmenden Kinder werden die ganze Zeit über von den Mitarbeitern der Stadt betreut und beaufsichtigt. Die Programmaktivitäten umfassen eine Mischung aus körperlichen Aktivitäten drinnen und draußen sowie Kunst und Handwerk.

Die Mitarbeiter der Inklusionsunterstützung arbeiten daran, Programmunterstützung für Kinder bereitzustellen, die höhere Bedürfnisse haben als andere, die möglicherweise Einzelbetreuung benötigen und/oder zeitweise die Aufsicht einer engagierten Mitarbeiterperson benötigen. Sie müssen mit anderen Sommermitarbeitern zusammenarbeiten, eine einladende und integrative Programmumgebung für alle Teilnehmer schaffen, stets ein hohes Maß an Sicherheit gewährleisten und effektiv als Teammitglied arbeiten. Diese Positionsbeschreibung hat einen allgemeinen Aufgabenbereich und schränkt nicht die Fähigkeit des Managements ein, dieser Position von Zeit zu Zeit andere Verantwortlichkeiten zuzuweisen.

Reporting: Diese Position ist dem Director of Recreation Services unterstellt.

Besondere Pflichten und Verantwortlichkeiten

  1. Seien Sie sich darüber im Klaren, dass Teilnehmer aller Fähigkeiten in den Sommerprogrammen willkommen sind, und stellen Sie sicher, dass sich Einzelpersonen in den Programmen, an denen sie teilnehmen, willkommen, einbezogen und unterstützt fühlen.
  2. Verabreichung von Medikamenten gemäß den vereinbarten Anweisungen der Eltern/Erziehungsberechtigten
  3. Ermutigen Sie die Teilnehmer, Mitarbeiter, Teilnehmer und Freiwillige zu respektieren.
  4. Verwenden Sie geeignete Interventionen, um das Verhalten der Teilnehmer zu verwalten.
  5. Unterstützen Sie die Teilnehmer bei der Befolgung von Programmieranweisungen und -regeln.
  6. Überprüfen Sie den Campplan zu Beginn jeder Schicht mit dem Tagescampleiter.
  7. Arbeiten Sie mit den Mitarbeitern des Tagescamps zusammen, um die Aktivitäten an die Bedürfnisse/Fähigkeiten der Teilnehmer anzupassen.
  8. Stellen Sie sicher, dass alle kommunalen Richtlinien und Verfahren bei der Planung, Kommunikation und Umsetzung von Programmen eingehalten werden.
  9. Präsentieren Sie Aktivitäten mit Energie und Begeisterung, wobei Sicherheit und Spaß im Vordergrund stehen.
  10. Kommunizieren Sie mit den Eltern der Programmteilnehmer, um sie über die Fortschritte ihres Kindes zu informieren.
  11. Vervollständigen Sie ggf. Vorfallberichte.
  12. Fördern Sie Fairplay und Prinzipien einer gesunden Kindheitsentwicklung.
  13. Nehmen Sie nach Bedarf an Schulungsmöglichkeiten teil.
  14. Gehen Sie mit Konflikten mit Teilnehmern, anderen Mitarbeitern und der Öffentlichkeit auf eine reife, professionelle und höfliche Weise um.
  15. Seien Sie ein Vorbild für andere Mitarbeiter und Programmteilnehmer.
  16. Seien Sie sich der öffentlichen Wahrnehmung bewusst.
  17. Bewerten Sie das Sommerprogramm kontinuierlich und geben Sie Empfehlungen für zukünftige Programme.
  18. Bereiten Sie am Ende des Sommers einen zusammenfassenden Bericht über die Sommerprogramme vor und reichen Sie ihn beim Direktor für Freizeitdienste ein.
  19. Die Mitarbeiter haben Zugang zu vertraulichen Informationen und sind verpflichtet, die Vertraulichkeitsrichtlinie der Abteilung einzuhalten.
  20. Führen Sie nach Bedarf andere Aufgaben aus.

Kenntnisse erforderlich:

  • Führung: die Fähigkeit haben, mit den Kindern in ihrer Obhut in einer sicheren Umgebung geeignete Spiele und Aktivitäten zu organisieren und durchzuführen.
  • Kommunikation: die Fähigkeit, verbal und nonverbal zu kommunizieren, um sich an die Bedürfnisse der von ihnen betreuten Kinder anzupassen.
  • Teamplayer: Fähigkeit, im Team zu arbeiten und ein wertvolles Teammitglied zu sein.
  • Konfliktmanagement: Fähigkeiten zur Konfliktlösung, um taktvoll mit Bedenken von Programmteilnehmern, der Öffentlichkeit und anderen Mitarbeitern umzugehen.
  • Kreativität: Die Fähigkeit haben, über den Tellerrand zu schauen, um Kindern mit besonderen Bedürfnissen die Teilnahme an den Tagescamp-Aktivitäten zu ermöglichen.
  • Anpassungsfähigkeit: die Fähigkeit, den Tagesverlauf aufgrund unvorhergesehener Umstände wie Wetter, Teilnehmerzahl, Verfügbarkeit der Ausrüstung schnell zu ändern.
  • Professionell: Dieser Mitarbeiter muss bei seiner Arbeit ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Vertraulichkeit an den Tag legen.

Qualifikationen:

  1. Studierende, die derzeit eingeschrieben sind oder einen Abschluss oder ein Diplom in Erholungstherapie, Physiotherapie, Ergotherapie, kontinuierlicher Pflege, frühkindlicher Entwicklung, pädagogischer Unterstützung oder einem gleichwertigen Abschluss haben.
  2. Erfahrung in der Arbeit mit Kindern mit hohen Bedürfnissen (z. B. Autismus-Spektrum-Störung, Aufmerksamkeitsdefizit-Hyperaktivitätsstörung, oppositionelle Trotzstörung, Angstzustände usw.).
  3. Bestehen Sie eine Überprüfung des Strafregisters und des Kindesmissbrauchsregisters.
  4. Fähigkeit, die körperlichen Anforderungen der Position zu erfüllen.

Ereignis-Koordinator

Positionsstatus: Saisonal (16 Wochen). Montag bis Freitag 8:30 bis 4:30 Uhr. Überstunden können erforderlich sein. Für Überstunden ist ein Zeitausgleich zu gewähren.

Reporting: Diese Position ist dem Director of Recreation Services unterstellt.

Bewerbungsfrist: 11. April 2025 - 4:30 Uhr

Wie Sie sich bewerben: Senden Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben an Diese E-Mail-Adresse ist gegen Spambots geschützt. Sie müssen JavaScript aktivieren, damit Sie sie sehen können. oder geben Sie es im Gemeindeamt in 5 JE Hatfield Court in Tusket ab (zu Händen von Natalie d'Entremont)

Beschreibungsübersicht

Der Veranstaltungskoordinator ist für zahlreiche kommunale Veranstaltungen im Zusammenhang mit Kultur- und Sportveranstaltungen verantwortlich. Der Veranstaltungskoordinator spielt eine entscheidende Rolle bei der Planung, Organisation und Durchführung einer Vielzahl von Sonderveranstaltungen, darunter, aber nicht beschränkt auf, Seniorenveranstaltungen, Familienveranstaltungen und Jugendveranstaltungen. Diese Position bietet eine spannende Gelegenheit, zum Erfolg unserer Organisation beizutragen, indem Sie unvergessliche und eindrucksvolle Erlebnisse für unsere Bewohner und Teilnehmer schaffen.

Aufgaben

  1. Eventplanung und -durchführung
    • Konzipieren, planen und führen Sie eine breite Palette von Sonderveranstaltungen durch, darunter unter anderem Familien-, Senioren- und Jugendveranstaltungen sowie Veranstaltungen zu körperlichen Aktivitäten.
    • Koordinieren Sie alle logistischen Aspekte von Veranstaltungen, von der Auswahl des Veranstaltungsortes über die Rekrutierung von Freiwilligen bis hin zur Sicherstellung, dass Veranstaltungen für alle zugänglich sind.
  2. Budgetüberwachung
    • Verwalten Sie Veranstaltungsbudgets und stellen Sie dabei Kosteneffizienz und die Einhaltung finanzieller Richtlinien sicher.
    • Verfolgen Sie Ausgaben und identifizieren Sie Möglichkeiten zur Kosteneinsparung, ohne die Qualität der Veranstaltungen zu beeinträchtigen.
  3. Werbung und Marketing:
    • Arbeiten Sie mit dem Freizeitteam zusammen, um Werbematerialien und Strategien zu erstellen, um Teilnehmer zu Veranstaltungen zu locken, und stellen Sie sicher, dass die Werbematerialien für alle zugänglich sind.
    • Nutzen Sie soziale Medien und andere Plattformen, um Begeisterung und Begeisterung für bevorstehende Veranstaltungen zu wecken.
  4. Teilnehmerengagement:
    • Interagieren Sie mit Teilnehmern, Kunden und Stakeholdern, um deren Bedürfnisse und Erwartungen für jede Veranstaltung zu verstehen.
    • Implementieren Sie Strategien, um das Engagement und die Zufriedenheit der Teilnehmer bei Veranstaltungen zu steigern.
  5. Auswertung nach der Veranstaltung:
    • Führen Sie nach der Veranstaltung Auswertungen durch und sammeln Sie Feedback von Teilnehmern und Stakeholdern, um den Erfolg jeder Veranstaltung zu bewerten.
    • Nutzen Sie Feedback, um Bereiche mit Verbesserungspotenzial zu identifizieren und Änderungen bei zukünftigen Veranstaltungen umzusetzen.

Pflichten

  1. Ein starker Teamplayer sein.
  2. Nehmen Sie nach Möglichkeit an wöchentlichen internen Besprechungen teil.
  3. Innovativ sein.
  4. Um bei Bedarf Freiwillige rekrutieren zu können.
  5. Um das Freizeit-Online-Registrierungssystem „ActiveNet“ effektiv nutzen zu können.
  6. Unterstützung bei der Verwaltung und Förderung von Freizeitprogrammen und -veranstaltungen.
  7. Professioneller Umgang mit der Öffentlichkeit.
  8. Aktualisierung von Registrierungsformularen und anderen Ressourcen nach Bedarf mit Unterstützung des Direktors für Freizeitdienste.
  9. Die Mitarbeiter haben Zugang zu vertraulichen Informationen und sind verpflichtet, die Vertraulichkeitsrichtlinie der Abteilung einzuhalten.
  10. Um bei Bedarf weitere Aufgaben auszuführen.

Kenntnisse erforderlich

  • Kundenservice: Zusammenarbeit mit der Öffentlichkeit, Freiwilligen und städtischen Mitarbeitern.
  • Führung: die Fähigkeit zu haben, Beziehungen zu unseren Partnern aufzubauen und effektiv sowohl alleine als auch mit einem Team zu arbeiten.
  • Kommunikation: Sie verfügen über gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten. Um Nachrichten effektiv an die Öffentlichkeit und das interne Team weiterzuleiten. Kenntnisse über barrierefreie Kommunikationsformate.
  • Teamplayer: Teil der Freizeit- und Gemeindeteams sein und dazu beitragen. Die Fähigkeit, mit einem kleinen Team zu interagieren und Teil eines größeren Teams zu sein.
  • Digitale Kompetenzen: Die Fähigkeit, professionelle soziale Medien zu erstellen.
  • Professionell: eine professionelle Präsenz haben, während Sie als Mitarbeiter für die Gemeinde Argyle arbeiten.
  • Projektmanagement: die Fähigkeit, sich im Rahmen der bereitgestellten Arbeit auf ein Projekt zu konzentrieren.

 

Leiter des Tagescamps

Positionsstatus: Saisonal (9 Wochen). Montag bis Freitag. 8 bis 5 Uhr

Reporting: Diese Position berichtet an den Director of Recreation Services

Bewerbungsfrist: 11. April 2025 - 4:30 Uhr

Wie Sie sich bewerben: Senden Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben an Diese E-Mail-Adresse ist gegen Spambots geschützt. Sie müssen JavaScript aktivieren, damit Sie sie sehen können. oder geben Sie es im Gemeindeamt in 5 JE Hatfield Court in Tusket ab (zu Händen von Natalie d'Entremont)

Beschreibungsübersicht

Die Aufgabe des Leiters des Tagescamps besteht darin, sicherzustellen, dass das gesamte Tagescamp-Programm die Ziele und Vorgaben des Programms erfüllt. Der Leiter des Tagescamps ist der Leiter des Tagescamp-Teams. Der Leiter des Tagescamps hat die Verantwortung, sicherzustellen, dass alle Kinder im Tagescamp während ihrer Betreuung positive Freizeiterlebnisse haben. Dies bedeutet, dass die Sicherheit der Kinder sowohl körperlich als auch emotional gewährleistet ist. Der Leiter des Tagescamps hat die Verantwortung, alle Kinder gleich zu behandeln und Programme und Aktivitäten anzubieten, die ihrem Alter und ihrem Fähigkeitsniveau angemessen sind. Der Leiter des Tagescamps ist ein fürsorglicher Erwachsener und ein Vorbild für die Kinder. Der Leiter des Tagescamps wird in die Aktivitäten Möglichkeiten einbauen, mit denen die Kinder im Tagescamp Freundschaften schließen können. Der Leiter verfügt außerdem über Kenntnisse und Fähigkeiten im Umgang mit Konflikten, Mobbing und Einschüchterung. Der Leiter muss die unterschiedlichen Eigenschaften von Kindern im Alter zwischen 5 und 12 Jahren verstehen und die Aktivitäten an unterschiedliche Altersgruppen und Fähigkeitsniveaus anpassen können.

Aufgaben

  1. Programmentwicklung:
    • Entwerfen, planen und implementieren Sie ein umfassendes Tagescamp-Programm, das auf die Interessen und Bedürfnisse der Kinder in der kleinen ländlichen Gemeinde eingeht.
    • Erstellen Sie einen abwechslungsreichen Zeitplan mit Aktivitäten, darunter Outdoor-Abenteuer, Kunsthandwerk, Sport und Bildungsveranstaltungen.
  2. Mitarbeiterführung:
    • Leiten Sie ein Team von Camp-Beratern.
    • Fördern Sie ein kollaboratives und positives Arbeitsumfeld und ermutigen Sie die Mitarbeiter, ihre einzigartigen Fähigkeiten und Ideen einzubringen.
  3. Finanzmanagement:
    • Entwickeln und verwalten Sie das Camp-Budget und sorgen Sie für eine effiziente Ressourcenallokation.
    • Suchen Sie nach kostengünstigen Lösungen und erkunden Sie lokale Partnerschaften, um die Wirkung des Camp-Programms zu maximieren.
  4. Sicherheit und Wohlbefinden:
    • Implementieren und durchsetzen Sie Sicherheitsprotokolle, um das Wohlbefinden von Campern und Mitarbeitern zu gewährleisten.
  5. Bewertung und Verbesserung:
    • Führen Sie regelmäßige Bewertungen des Camp-Programms durch und holen Sie Feedback von Teilnehmern, Mitarbeitern und Eltern ein.
    • Nutzen Sie Feedback und Daten, um fundierte Entscheidungen zu treffen und das Camp-Erlebnis kontinuierlich zu verbessern.

Pflichten

  1. Sie sind dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass die Tagescamp-Berater die Ziele und Ziele des Tagescamps erreichen und über die richtige Ausrüstung und das richtige Wissen verfügen, um ihre Aufgaben zu erfüllen.
  2. Als Bindeglied zwischen dem Tageslager und den Eltern fungieren.
  3. Ein fürsorglicher Erwachsener und ein Vorbild für Kinder zu sein.
  4. Um sicherzustellen, dass die körperliche und emotionale Sicherheit der Kinder gewährleistet ist.
  5. Um Kindern zu helfen, neue Freunde zu finden.
  6. Bereitstellung einer Vielzahl von Aktivitäten für verschiedene Altersgruppen und Fähigkeitsniveaus.
  7. Vielfalt und Einzigartigkeit willkommen heißen.
  8. Ein wertvolles Teammitglied unter den Mitarbeitern des Tagescamps zu sein.
  9. Sich mit den Kindern zu beteiligen und die Teilnahme aller Kinder zu fördern. Verwenden einer Vielzahl von Methoden, um sicherzustellen, dass eine maximale Beteiligung erreicht wird. (dh: kleinere Gruppen, mehr Ausrüstung, maximale Raumnutzung).
  10. Die Richtlinien und Verfahren des Tagescamps einzuhalten (siehe Richtlinien- und Verfahrenshandbuch).
  11. Gemeinsam mit den anderen Mitarbeitern des Tagescamps bei der Vorbereitung und Auswertung jedes einzelnen Tages behilflich sein.
  12. Teilnahme an einer Mitte-Sommer-Evaluierung sowie einer Jahresend-Evaluierung des Programms.
  13. Die Mitarbeiter haben Zugang zu vertraulichen Informationen und sind verpflichtet, die Vertraulichkeitsrichtlinie der Abteilung einzuhalten.
  14. Um bei Bedarf weitere Aufgaben auszuführen.

Kenntnisse erforderlich

  1. Führung: die Fähigkeit haben, altersgerechte Spiele und Aktivitäten für Kinder im Alter von 5 bis 12 Jahren in einer sicheren Umgebung zu organisieren und zu spielen. Der Teamleiter sein.
  2. Kommunikation: Eine klare Kommunikation mit den Eltern sowie die Fähigkeit, Spiele und Aktivitäten in einer für die Kinder verständlichen Sprache zu erklären. Dabei können auch Demonstrationen als Kommunikationsmittel eingesetzt werden.
  3. Teamplayer: Führung des Day Camp Teams. Die Fähigkeit, mit einem kleinen Team zu interagieren, indem vertrauensvolle Beziehungen aufgebaut werden.
  4. Konfliktmanagement: die Fähigkeit, Konflikte unter den Kindern sowie potenzielle Konflikte unter den Mitarbeitern wirksam und effizient zu bewältigen.
  5. Kreativität: Die Fähigkeit, um die Ecke zu denken, um spannende und lustige Spiele zu entwickeln, die altersgerecht sind.
  6. Anpassungsfähigkeit: die Fähigkeit, den Tagesverlauf aufgrund unvorhergesehener Umstände wie Wetter, Teilnehmerzahl, Verfügbarkeit der Ausrüstung schnell zu ändern.
  7. Professionell: eine professionelle Präsenz haben, während Sie als Mitarbeiter für die Gemeinde Argyle arbeiten.

Tagescamp-Berater

Positionsstatus: Saisonal (8 Wochen). Montag bis Freitag.

Reporting: Diese Position untersteht dem Leiter des Tagescamps.

Bewerbungsfrist: 11. April 2025 - 4:30 Uhr

Wie Sie sich bewerben: Senden Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben an Diese E-Mail-Adresse ist gegen Spambots geschützt. Sie müssen JavaScript aktivieren, damit Sie sie sehen können. oder geben Sie es im Gemeindeamt in 5 JE Hatfield Court in Tusket ab (zu Händen von Natalie d'Entremont)

Beschreibungsübersicht

Die Position des Betreuers im Tagescamp beinhaltet die Verantwortung, sicherzustellen, dass alle Kinder im Tagescamp während ihrer Betreuung eine positive Freizeiterfahrung haben. Dies bedeutet, dass die Sicherheit der Kinder sowohl körperlich als auch emotional gewährleistet ist. Der Betreuer im Tagescamp hat die Verantwortung, alle Kinder gleich zu behandeln und Programme und Aktivitäten anzubieten, die ihrem Alter und Können angemessen sind. Der Betreuer im Tagescamp ist ein fürsorglicher Erwachsener und ein Vorbild für die Kinder. Der Betreuer im Tagescamp wird in die Aktivitäten Möglichkeiten einbauen, wie die Kinder im Tagescamp Freundschaften schließen können. Der Betreuer verfügt außerdem über Kenntnisse und Fähigkeiten im Umgang mit Konflikten, Mobbing und Einschüchterung. Der Betreuer muss die unterschiedlichen Eigenschaften von Kindern im Alter zwischen 5 und 12 Jahren verstehen und die Aktivitäten an unterschiedliche Altersgruppen und Könnensstufen anpassen können.

Aufgaben

  1. Mentoring und Anleitung:
    • Dienen Sie als positives Vorbild und Mentor für die Teilnehmer, fördern Sie positives Verhalten und fördern Sie das persönliche Wachstum.
    • Fördern Sie eine unterstützende und integrative Atmosphäre, in der sich die Teilnehmer wohl fühlen, sich auszudrücken und sinnvolle Verbindungen aufzubauen.
  2. Aktivitätsplanung und -moderation:
    • Entwickeln und implementieren Sie ansprechende und altersgerechte Aktivitäten, die Teamarbeit, Kreativität und den Kompetenzaufbau fördern.
    • Sorgen Sie für eine Vielzahl von Aktivitäten, die auf unterschiedliche Interessen und Fähigkeiten zugeschnitten sind, darunter Outdoor-Abenteuer, Kunsthandwerk und Mannschaftssportarten.
  3. Entwicklung von Lebenskompetenzen:
    • Moderieren Sie Diskussionen, die sich auf wesentliche Lebenskompetenzen wie Kommunikation, Problemlösung, Führung und Belastbarkeit konzentrieren.
    • Ermutigen Sie die Teilnehmer, persönliche Ziele zu setzen und zu erreichen, und fördern Sie so Erfolgserlebnisse und Selbstvertrauen.
  4. Umwelterziehung:
    • Nutzen Sie die ländliche Umgebung, um die Teilnehmer über die natürliche Umwelt, Nachhaltigkeit und die Bedeutung der Verbindung mit der Natur aufzuklären.
    • Organisieren Sie Spaziergänge in der Natur, Tierbeobachtungen und praktische Aktivitäten, die ein Gefühl für den Umweltschutz vermitteln.
  5. Gemeinschaftshaus:
    • Implementieren Sie Teambuilding-Übungen und kooperative Spiele, um das Gemeinschaftsgefühl unter den Teilnehmern zu stärken.
    • Ermutigen Sie Kinder/Jugendliche, sich an gemeinnützigen Projekten zu beteiligen, und fördern Sie so den Geist, ihrer ländlichen Umgebung etwas zurückzugeben.
  6. Sicherheit und Wohlbefinden:
    • Priorisieren Sie die Sicherheit und das Wohlbefinden der Teilnehmer durch proaktive Aufsicht und Einhaltung von Sicherheitsprotokollen.
    • Reagieren Sie effektiv auf alle Herausforderungen oder Konflikte und bieten Sie bei Bedarf emotionale Unterstützung und Konfliktlösung.

Pflichten

  1. Um Kindern zu helfen, neue Freunde zu finden.
  2. Bereitstellung einer Vielzahl von Aktivitäten für verschiedene Altersgruppen und Fähigkeitsniveaus.
  3. Vielfalt und Einzigartigkeit willkommen heißen.
  4. Ein wertvolles Teammitglied unter den Mitarbeitern des Tagescamps zu sein.
  5. Sich mit den Kindern zu beteiligen und die Teilnahme aller Kinder zu fördern. Verwenden einer Vielzahl von Methoden, um sicherzustellen, dass eine maximale Beteiligung erreicht wird. (dh: kleinere Gruppen, mehr Ausrüstung, maximale Raumnutzung).
  6. Die Richtlinien und Verfahren des Tageslagers einzuhalten
  7. Die Mitarbeiter haben Zugang zu vertraulichen Informationen und sind verpflichtet, die Vertraulichkeitsrichtlinie der Abteilung einzuhalten.
  8. Um bei Bedarf weitere Aufgaben auszuführen.

Kenntnisse erforderlich

  1. Führung: die Fähigkeit haben, altersgerechte Spiele und Aktivitäten für Kinder im Alter von 5 bis 12 Jahren in einer sicheren Umgebung zu organisieren und zu spielen.
  2. Kommunikation: die Fähigkeit, Spiele und Aktivitäten in der Sprache zu erklären, die die Kinder verstehen, wobei auch Demonstrationen als Kommunikationsmittel verwendet werden.
  3. Teamplayer: Teil des Day Camp Teams sein und dazu beitragen. Die Fähigkeit, mit einem kleinen Team zu interagieren, indem vertrauensvolle Beziehungen aufgebaut werden.
  4. Konfliktmanagement: die Fähigkeit, Konflikte unter den Kindern sowie potenzielle Konflikte unter den Mitarbeitern wirksam und effizient zu bewältigen.
  5. Kreativität: Die Fähigkeit, um die Ecke zu denken, um spannende und lustige Spiele zu entwickeln, die altersgerecht sind.
  6. Anpassungsfähigkeit: die Fähigkeit, den Tagesverlauf aufgrund unvorhergesehener Umstände wie Wetter, Teilnehmerzahl, Verfügbarkeit der Ausrüstung schnell zu ändern.
  7. Professionell: eine professionelle Präsenz haben, während Sie als Mitarbeiter für die Gemeinde Argyle arbeiten.

Wir danken allen Bewerbern für ihr Interesse, jedoch werden nur die in Frage kommenden Bewerber für ein Vorstellungsgespräch kontaktiert.

Alle Stellenangebote in der Gemeinde Argyle werden hier veröffentlicht, sobald sie verfügbar sind. Die Gemeinde Argyle ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit.

Für weitere Informationen zu Stellenangeboten und Stellenausschreibungen in der Region wenden Sie sich bitte an:

Nova Scotia Werke (CDENE)
Dawn Doucette - Berufspraktikerin

1 Slocumb Dr
Tuskett, NS 
B0W 3M0 
Telefon: 902-648-0573